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難承考核壓力 年內超200位基金經理離職
來源: 中國金融新聞網    2019-12-24 09:59:57

      雖然今年A股市場整體呈現震蕩上揚的行情,但是資管行業人才流動加快似乎已經成為了不爭的事實,在公募基金方面,今年的人事變動尤為突出。今年以來,眾多基金公司發生股權變更,高級管理人員也隨即迎來大換血。值得一提的是,有相當一部分的基金經理業績慘淡,難承考核壓力被迫離職。《金融時報》記者統計發現,今年離職的基金經理數量已超200位,較去年同期上升了30%以上。業內人士提出,短期考核機制不利于基金經理能力的發揮,公募基金應采用機制創新留住人才,并用更包容的考核制度鼓勵基金經理發揮個性。

  根據數據統計,截至2019年12月20日,年內已經離職的基金經理數量為227位,涉及94家基金公司,在整個公募市場2048位基金經理中變動率超過11%。

  基金經理的離職可以分為“主動離職”和“被動離職”兩種,有些業績優秀的基金經理出于個人更好的發展會選擇主動離開原有機構,但也有些基金經理迫于業績考核壓力選擇被動離職。前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示,主動離職多發生在牛市,今年行情不屬于牛市,基金經理主動離職的意愿不強。尤其是今年以來,監管層對基金經理“一拖多”(一位基金經理同時管理多只基金產品)現象的清理使得基金經理頻繁更換,但是離職人數的上升主要還是和市場行情有關。與2018年相比,2019年市場行情有所改觀,但賺錢效應并不強。因此,在業績考核壓力下,業績不佳的基金經理會被迫選擇離職。

  不過,基金經理的考核排名不能代表一切。業內人士表示,基金作為一種金融產品,是有質量要求的。基金經理的投資組合,實際上反映的是資產配置質量的高低。但是,不同策略的組合要用不同的方式去評價,而不是用統一的排名。

  “不同公司間的考核區間有所差別,一般是年度考核,但也有公司是半年度甚至是季度考核。”一位基金經理告訴《金融時報》記者,“基金收益需要關注長期發展,但是短期的市場波動會帶來強烈的焦慮感,再加上短期的排名考核壓力,過于追求排名會導致基金經理的投資風格發生改變。從近期來看,兼顧多種風格的基金經理基本收益不佳。長期的考核排名可以讓基金經理形成明顯的投資風格。考核期限放長后,投資業績也就會穩定很多。”

  對此,楊德龍表示:“放寬考核約束或許有助于基金經理能力的發揮,但這也有可能導致基金經理的個人能力提高較慢,長期來看也不一定利于個人發展,這也需基金經理做出衡量。”

  打鐵還需自身硬。優勝劣汰是行業發展的正常現象,基金經理由于業績不佳而離開也是行業常態。面對行業競爭壓力,基金經理首先應提升自身能力,這是獲得投資業績和發展前景的前提。

  基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現,具有明顯的“光環”效應。隨著中國進入大資管時代,市場對基金經理的需求將會越來越大。一方面,基金公司會通過機制創新等方法留住績優基金經理;另一方面,績優基金經理也將面臨更為多元化選擇,除了公募外,還可以去私募、險資、券商資管和銀行理財子公司等機構。正是在這樣的流動中,人才的資源配置才會趨于最優。

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